アミフィアブルが持続的な事業拡大に向け2026年1月に平均14.2％の従業員給与のベースアップを実施

テスト工程自動化プラットフォーム“Esplat(エスプレット)”を開発運営するアミフィアブル株式会社(本社：東京都目黒区 代表取締役：河村 隆一、以下アミフィアブル)は、2026年1月に新たな給与体系に移行し、平均14.2％のベースアップを実施しましたので、お知らせいたします。

■ベースアップ実施の背景と目的
アミフィアブルは持続的な事業拡大を見据え、人材の確保、また従業員が長期にわたり活躍できる環境の整備が必要であると考えています。そこでこの度、給与体系を刷新、2026年1月に移行いたしました。
ベースアップにより、競争の激しい採用活動への対応及び優秀な人材の確保を目指すとともに、従業員のモチベーションアップによる生産性向上を期待しています。

■ベースアップの内容
ベースアップの対象はマネージャー職未満のほぼ全従業員が該当し、平均14.2％の年収アップとなっています。
新卒1年目に該当する役職の初年度年俸を500万円とし、これに合わせてマネージャー職未満のほぼ全従業員のベースアップを実施しています。
2026年4月入社の新卒採用従業員については、初年度年俸を500万円として先行して募集を実施し、前年度を大幅に上回る15名(2025年4月新卒採用は4名)の学生を採用することができました。