株式会社アビリティー(本社：愛知県一宮市、代表取締役：木全 裕子)は、会社の笑顔の点数と「上司タイプ」がわかる「スマイルスコア診断」をリリースし、100名の経営者に診断を実施しました。
■採れない+定着しない時代 「今いる従業員」を大切にするのが最優先
多くの企業が人材確保に苦戦する中、人手不足による倒産件数が、2025年過去最多を記録しました。かつては「人を採ること」が課題でしたが、今は「人が辞めない環境をつくること」が問われています。「しんどいなら辞めてしまおう」という価値観が広がる中で、企業には従業員が安心して働き続けられる環境づくりが、これまで以上に求められています。
LIFE COMON_1
出典：厚生労働省「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)」をもとに作成
■約3人に1人が「プライベート」の理由で退職
実は、退職の理由は仕事の内容や人間関係だけではありません。調査によると、結婚や出産、育児や介護など、退職理由のうち約30％もの人が「プライベートの理由」によるものだとされています。離職対策が「働きやすい環境づくり」だけでは不十分です。従業員のプライベートの悩みを相談し、解決できる場をつくることが、定着率向上の重要な鍵になります。
■採れない+定着しない時代 「今いる従業員」を大切にするのが最優先
多くの企業が人材確保に苦戦する中、人手不足による倒産件数が、2025年過去最多を記録しました。かつては「人を採ること」が課題でしたが、今は「人が辞めない環境をつくること」が問われています。「しんどいなら辞めてしまおう」という価値観が広がる中で、企業には従業員が安心して働き続けられる環境づくりが、これまで以上に求められています。
LIFE COMON_1
出典：厚生労働省「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)」をもとに作成
■約3人に1人が「プライベート」の理由で退職
実は、退職の理由は仕事の内容や人間関係だけではありません。調査によると、結婚や出産、育児や介護など、退職理由のうち約30％もの人が「プライベートの理由」によるものだとされています。離職対策が「働きやすい環境づくり」だけでは不十分です。従業員のプライベートの悩みを相談し、解決できる場をつくることが、定着率向上の重要な鍵になります。