「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社(東京都港区、代表取締役社長：大浦 征也、以下パーソルイノベーション)は、フロントラインワーカーの行動データを活用し、はたらき方の科学的解析から技術開発・実装までを担う研究開発組織として、同社初の研究所となる「HRサイエンス研究所(R)」を開設しました。本研究所は、従来の調査研究の枠を超え、行動科学・データサイエンス・プロダクト開発を統合したR&D拠点として、現場課題の解決と新規事業創出を加速します。
パーソルイノベーション ロゴ
HRサイエンス研究所(R)は、データの科学と人材の科学を融合させることで、フロントラインワーカー※をはじめとした、はたらく人の行動や意思決定、職場環境との関係性を科学的に解き明かし、個人と組織のより良い選択や機会の創出に貢献することを目的とした研究開発組織です。パーソルイノベーションの研究組織として、社内に蓄積されている有用な知見のさらなる利活用の可能性や、フロントラインワーカーの動向を研究することをめざします。
また、研究テーマは、社外の企業・団体・個人との協業による共同テーマ設定も予定しています。
(※)フロントラインワーカーは、昨今世界的に使用されている呼称で「最前線ではたらく人々」の総称です。医療・介護・福祉、製造、物流、建設、交通、販売サービス等の従事者を指します。
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HRサイエンス研究所(R)は、データの科学と人材の科学を融合させることで、フロントラインワーカー※をはじめとした、はたらく人の行動や意思決定、職場環境との関係性を科学的に解き明かし、個人と組織のより良い選択や機会の創出に貢献することを目的とした研究開発組織です。パーソルイノベーションの研究組織として、社内に蓄積されている有用な知見のさらなる利活用の可能性や、フロントラインワーカーの動向を研究することをめざします。
また、研究テーマは、社外の企業・団体・個人との協業による共同テーマ設定も予定しています。
(※)フロントラインワーカーは、昨今世界的に使用されている呼称で「最前線ではたらく人々」の総称です。医療・介護・福祉、製造、物流、建設、交通、販売サービス等の従事者を指します。