半導体工場や製鉄所などのプラント電気・計装工事を手掛ける株式会社正栄電設工業(代表：川端 秀人、本社：福岡県北九州市)は、2026年9月16日に全国で解禁された高校生の就職試験(選考)において、本年度も無事に採用予定枠を確保し、「7年連続での高卒採用成功」を達成いたしました。AIによる職業代替が進む中、機械には不可能な現場の職人技である「電気工事士」の価値が再評価されています。当社は、将来を見据える現代の高校生(Z世代)から選ばれる企業として、AIに負けない職人技の将来性と、「年間休日120日」や独自評価制度による働きやすさを両立し、社員定着者数を大きく伸ばしています。
現場作業風景1
【AI時代における電気工事士の再評価と高卒採用激化の背景】
現在、生成AIやロボティクスの進化により、「AIに仕事を奪われる」という不安が社会的に広がっています。しかし、野村総合研究所(NRI)と英オックスフォード大学の共同研究において、電気工事士は非定型な手作業や現場適応力が必要なため「AI・ロボットによる代替確率が低い職業」に分類されています。このように将来性が再評価される電気工事士ですが、厚生労働省のデータによるとその有効求人倍率は3.84倍と深刻な人手不足に陥っています。さらに、建設業界の次世代を担う高卒求人倍率に至っては4倍を超える異常な「売り手市場」となっており、多くの企業が「令和の金の卵」である若手人材の確保に苦戦しているのが現状です。
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【AI時代における電気工事士の再評価と高卒採用激化の背景】
現在、生成AIやロボティクスの進化により、「AIに仕事を奪われる」という不安が社会的に広がっています。しかし、野村総合研究所(NRI)と英オックスフォード大学の共同研究において、電気工事士は非定型な手作業や現場適応力が必要なため「AI・ロボットによる代替確率が低い職業」に分類されています。このように将来性が再評価される電気工事士ですが、厚生労働省のデータによるとその有効求人倍率は3.84倍と深刻な人手不足に陥っています。さらに、建設業界の次世代を担う高卒求人倍率に至っては4倍を超える異常な「売り手市場」となっており、多くの企業が「令和の金の卵」である若手人材の確保に苦戦しているのが現状です。