ナリコマグループ(本社:大阪市淀川区、以下 ナリコマ)は、2026年10月16日、若手中途入社者向けの歓迎イベント「ナリCome!」を開催しました。全国の拠点から35名が参加し、仲間との交流や各本部の現場を巡る映像、社員・社長との対話を通じて、ナリコマの仕事のつながりをたどりました。

中途入社交流イベント「ナリCome!」
■開催の背景と目的
中途入社者は新卒入社者と違い、入社時期がそれぞれ異なります。そのため、「同期」と呼べる仲間を見つけにくい立場にあります。配属後すぐに実務に入ることから、自部署以外の仕事や会社の全体像に触れる機会も限られがちです。「気軽に相談できる相手がいない」「自分の仕事が会社のどこにつながっているのかわからない」。若手の中途入社者が抱えやすいこうした不安に向き合うため、ナリコマは2025年3月に中途入社者向けの育成プログラムを導入しました。本イベントはその一つとして年2回開催しており、今回で4回目となります。
「ナリCome!」の目的は、知識やスキルを教えることではありません。参加者が「ここに自分の居場所がある」と実感して、翌日の職場に戻ることです。そのためにプログラムは二つのコンセプトで設計しました。一つは「同期がいない」孤独をなくすこと、もう一つは「自分の仕事しか見えない」状態から抜け出すことです。

中途入社交流イベント「ナリCome!」
■開催の背景と目的
中途入社者は新卒入社者と違い、入社時期がそれぞれ異なります。そのため、「同期」と呼べる仲間を見つけにくい立場にあります。配属後すぐに実務に入ることから、自部署以外の仕事や会社の全体像に触れる機会も限られがちです。「気軽に相談できる相手がいない」「自分の仕事が会社のどこにつながっているのかわからない」。若手の中途入社者が抱えやすいこうした不安に向き合うため、ナリコマは2025年3月に中途入社者向けの育成プログラムを導入しました。本イベントはその一つとして年2回開催しており、今回で4回目となります。
「ナリCome!」の目的は、知識やスキルを教えることではありません。参加者が「ここに自分の居場所がある」と実感して、翌日の職場に戻ることです。そのためにプログラムは二つのコンセプトで設計しました。一つは「同期がいない」孤独をなくすこと、もう一つは「自分の仕事しか見えない」状態から抜け出すことです。